Service des travaux publics

Vous désirez faire carrière au sein d’une organisation qui a à cœur ses employés? Vous voulez faire partie d’une équipe dynamique où vous pourrez grandir et enrichir vos connaissances? Vous recherchez un environnement offrant de la reconnaissance et des chances d’avancement? Nous avons des possibilités!

Sous la responsabilité d’un membre de la direction ou du personnel-cadre, le titulaire du poste exécute diverses tâches reliées à l’opération, l’entretien et la réparation des différents types d’équipements propre à son domaine. Il effectue, conformément aux règles du métier, aux codes et aux normes en vigueur, les diverses tâches visant l’entretien de tous les bâtiments municipaux.

Type de poste

Poste syndiqué (col bleu)
Permanent
(R-653)
Affichage interne et externe

Horaire

39h/semaine
Du lundi au jeudi : 7 h 30 à 16 h
Le vendredi : 7 h 30 à 12 h 30

Rémunération

Selon la convention collective en vigueur :
De 32,61 $ à 40,76 $/h
Classe 15 (en évaluation)

Vos principales responsabilités

  • Assembler, installer, entretenir et mettre en marche des éléments de réfrigération, de climatisation, d’humidification ou de systèmes combinés;
  • Établir des diagnostics suite aux interventions des systèmes de réfrigération;
  • Recharger des installations avec un fluide réfrigérant;
  • Régler les commandes électroniques et procéder à des essais d’étanchéité des systèmes;
  • Réparer les fuites dans les systèmes de réfrigération et de conditionnement d’air;
  • Lire des plans, dessins, devis et manuel d’instruction afin de déterminer le mesurage, le marquage, le soudage et l’installation des équipements et accessoires;
  • Mesurer et couper les tuyaux et les raccorder en utilisant le matériel de soudage et de brasage pour les éléments de réfrigération, de climatisation, d’humidification ou de systèmes combinés;
  • Analyser et résoudre des problèmes de circuits, de contrôle numérique et de dispositifs de commande;
  • Utiliser les systèmes de commandes automatisées et/ou informatisées;
  • Déchiffrer des plans et des dessins techniques;
  • À la demande de son supérieur, préparer des estimations;
  • Proposer des solutions alternatives aux opérations normales afin d’éviter les bris de service ;
  • Peut être appelé à effectuer des tâches secondaires opérationnelles afin de soutenir les membres de la division;
  • Conduire, à l’occasion, un véhicule.

Notre candidat idéal

  • Être titulaire d’un diplôme d’études professionnelles (DEP) en réfrigération;
  • Détenir l’attestation de spécialisation professionnelle (ASP) « Réparation d’appareils au gaz naturel »;
  • Connaissance approfondie des éléments des systèmes frigorifiques;
  • Connaissance des différents systèmes de contrôles (Bacnet, ACCS, Delta, Trane etc.);
  • Effectuer les travaux selon les règles de l’art du métier;
  • Posséder un esprit analytique (troubleshooting);
  • Capacité à interpréter des schémas d’automatismes électriques, fluidiques et mécanique;
  • Précision et dextérité manuelle;
  • Capacité à travailler à l’extérieur;
  • Détenir une carte de compétence Compagnon-Frigoriste (CCQ) (obligatoire).
  • Détenir un permis de conduire valide classe 5;
  • Détenir un permis de conduire valide classe 3 un atout.

Vous avez le profil recherché?

Les candidats intéressés doivent soumettre leur candidature en cliquant sur le bouton « Postuler » et joindre obligatoirement leur curriculum vitæ ainsi qu’une copie de leur diplôme et de leur permis de conduire. Les candidatures doivent être déposées avant le 20 mai 2024, à 23 h 59. Des tests pourraient être requis afin d’évaluer les capacités, les compétences et les connaissances des candidats.

La Ville de Saint-Jérôme applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite toutes les personnes qualifiées à présenter leur candidature, en particulier les femmes, les membres de minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes en situation de handicap. Également, ces personnes peuvent nous faire part de leurs besoins particuliers en lien avec le processus de sélection pour l’emploi convoité afin de faciliter l’étude de leur candidature. Les outils de sélection peuvent être adaptés aux besoins des personnes en situation de handicap, et ce, à toutes les étapes du processus de recrutement.