Service des loisirs, des sports, de la culture et du développement social

Vous désirez faire carrière au sein d’une organisation qui a à cœur ses employés? Vous voulez faire partie d’une équipe dynamique où vous pourrez grandir et enrichir vos connaissances? Vous recherchez un environnement offrant de la reconnaissance des chances d’avancement? Nous avons des possibilités!

Sous la responsabilité d’un membre de la direction ou du personnel-cadre du Service des loisirs, des sports, de la culture et du développement social, le titulaire du poste devra veiller au bon déroulement et à la sécurité des remonte-pentes.

Type de poste

Poste saisonnier
(R-110)
Du 10 décembre 2022 au 12 mars 2023

Horaire

Site de la Côte-Parent : samedi et/ou dimanche, de 9 h 30 à 18 h et les congés fériés

Site du parc des Hauteurs : samedi et/ou dimanche, de 11 h à 16 h et les congés fériés

Rémunération

17, 18 $/h

Vos principales responsabilités (Côte-Parent)

  • Effectuer la prise et la compilation de statistiques;
  • Accrocher et décrocher les tubes;
  • Faire respecter les règlements;
  • Assurer la sécurité;
  • Assurer la location des tubes.

Vos principales responsabilités (parc des Hauteurs)

  • Effectuer la prise et la compilation de statistiques;
  • Faire respecter les règlements;
  • Assurer la sécurité.

Notre candidat idéal

  • A le souci de la qualité du service à la clientèle;
  • A envie de profiter de l’hiver à l’extérieur.

Vous avez le profil recherché?

Les candidats intéressés doivent soumettre leur candidature par le biais du site Web de la Ville de Saint-Jérôme, en joignant obligatoirement leur curriculum vitæ ainsi qu’une copie de leur diplôme. Les candidatures doivent être déposées avant le 3 novembre 2022, à 23 h 59. Des tests pourraient être requis afin d’évaluer les capacités, les compétences et les connaissances des candidats.

La Ville de Saint-Jérôme applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite toutes les personnes qualifiées à présenter leur candidature, en particulier les femmes, les membres de minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes en situation de handicap. Également, ces personnes peuvent nous faire part de leurs besoins particuliers en lien avec le processus de sélection pour l’emploi convoité afin de faciliter l’étude de leur candidature. Les outils de sélection peuvent être adaptés aux besoins des personnes en situation de handicap, et ce, à toutes les étapes du processus de recrutement.