Vous désirez faire carrière au sein d’une organisation qui a à cœur ses employés et qui prône les valeurs de respect, d’éthique, de leadership et de professionnalisme ? Faire partie d’une équipe dynamique où vous pourrez grandir et faire valoir vos compétences et votre leadership? Vous recherchez un environnement branché sur l’avenir, propice à la réalisation de vos aspirations? Nous avons des possibilités!
Pourquoi choisir de travailler pour la Ville de Saint-Jérôme
Pour une vie équilibrée
- Conciliation travail-vie personnelle;
- Horaire de 4 ½ jours/semaine;
- Congés payés durant le temps des fêtes (en plus des vacances annuelles!).
Pour prioriser votre santé et votre bien-être
- Assurances collectives payées à 75 % par l’employeur dès l’entrée en poste;
- Banque santé et mieux-être de 1 000 $ par année;
- Accès à un service complet de télémédecine et de bien-être;
- Accès à un programme d’aide aux employés (PAE).
Pour votre futur
- Régime de retraite dès l’entrée en poste (l’un des meilleurs!);
- Salaires compétitifs et possibilités d’avancement de carrière.
Et plus encore!
Type de poste
Poste cadre
Permanent
(R-1247)
Affichage interne et externe
Horaire
Horaire de 35 h/semaine
Lundi au vendredi
Équipe de travail
1 directeur adjoint
3 chefs de division
3 chefs de section
2 contremaitres principaux
2 conseillers
14 contremaitres
182 cols bleus
Rémunération
De 143 175 $ à 178 968 $ annuellement
Classe B
Un rôle stratégique au cœur de la qualité de vie des citoyens
Relevant du Directeur général adjoint – Services de proximité, le ou la Directeur(trice) des travaux publics assure la direction stratégique, opérationnelle et humaine du Service des travaux publics.
Il ou elle est responsable de la planification, de l’entretien et de l’optimisation des infrastructures municipales, incluant notamment la voirie, les trottoirs, les ponts, les bâtiments municipaux, les parcs et espaces verts, l’éclairage public, les feux de circulation, la signalisation, le mobilier urbain, la flotte et les équipements municipaux, ainsi que les infrastructures de distribution d’eau potable et de collecte des eaux usées et pluviales, à l’exception des installations de traitement et de pompage des eaux.
Dans un contexte de croissance, de transition écologique et de modernisation des services municipaux, la personne titulaire du poste est appelée à :
- Assurer la pérennité des infrastructures par la mise en œuvre de plans structurés d’entretien et de gestion des actifs ;
- Optimiser la performance des opérations selon une approche intégrée tenant compte des délais, des coûts, de la qualité, de l’environnement et du service à la clientèle ;
- Mobiliser des équipes nombreuses et multidisciplinaires dans un climat de travail sain, sécuritaire, collaboratif et respectueux ;
- Offrir un service à la population exemplaire, basé sur la transparence, l’écoute et l’efficacité ;
- Intégrer les meilleures pratiques, les outils numériques, l’automatisation et, lorsque pertinent, l’intelligence artificielle afin d’améliorer la gestion des opérations et des infrastructures ;
- Contribuer activement aux objectifs de développement durable, de résilience climatique et de saine gestion des ressources publiques.
Profil recherché
La Ville recherche une personne rigoureuse, mobilisatrice et orientée vers les résultats, profondément engagée envers la mission publique.
Exigences et atouts
- Formation universitaire en génie, en gestion des opérations, en administration ou dans un domaine connexe, ou toute autre combinaison de formation et d’expérience jugée pertinente. Un diplôme d’études collégiales (DEC) en génie civil ou dans un domaine technique équivalent, jumelé à une expérience significative, sera également pris en considération;
- Minimum de 8 années d’expérience significative dans le milieu municipal, dont une expérience à un poste de gestion ou de direction de haut niveau ;
- Expérience en entreprise privée, notamment comme entrepreneur en construction ou gestionnaire de travaux, considérée comme un atout important ;
- Leadership mobilisateur, esprit entrepreneurial et forte orientation vers la performance et le service citoyen ;
- Capacité à innover, à piloter le changement et à optimiser les ressources ;
- Sensibilité marquée aux enjeux environnementaux, à la santé et sécurité au travail et à la qualité de vie des employés.
Vous avez le profil recherché?
Les candidats intéressés doivent soumettre leur candidature en cliquant sur le bouton « Postuler » et joindre obligatoirement leur curriculum vitæ ainsi qu’une copie de leur diplôme. Les candidatures doivent être déposées avant le 3 avril 2026, à 23 h 59. Des tests pourraient être requis afin d’évaluer les capacités, les compétences et les connaissances des candidats.
Égalité des chances
La Ville de Saint-Jérôme applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite toutes les personnes qualifiées à présenter leur candidature, en particulier les femmes, les membres de minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes en situation de handicap. Également, ces personnes peuvent nous faire part de leurs besoins particuliers en lien avec le processus de sélection pour l’emploi convoité afin de faciliter l’étude de leur candidature. Les outils de sélection peuvent être adaptés aux besoins des personnes en situation de handicap, et ce, à toutes les étapes du processus de recrutement.